余静，富德生命人寿荆门本部分区经理。1998年加入保险行业，2006年加盟富德生命人寿。2013年至今，连续51个月凤凰会员；2016年入围IDA铜龙奖；2016年总公司特级菁英会员；2016年入围富德生命系统“super star”荣誉殿堂。
1998年9月，一个偶然的机会，余静踏入了寿险行业，至今已近20年。2006年，余静加入富德生命人寿。在寿险的道路上，她从普通业务员做起，其间历经业务主任、业务主管、兼讲、部门经理。20年的寿险历程，一路走来，余静用坚韧与勤奋作笔杆，用汗水与泪水作笔墨，书写着收获的喜悦。
目前，有150位寿险伙伴和余静同行。余静明确了自己的定位——做一个合格的主管。在每月月初无人开单，无法打开工作局面时，余静总是率先开单，自己带头给伙伴们一种信心，传递一种精神。
带领团队，既要具备训练辅导伙伴的能力，又要及时为伙伴们指明行动的方向与愿景。伙伴们在心态、学习及技能上有欠缺，余静总是及时地给予辅导，从精神上凝聚伙伴们的心。
随着公司发展与转型，自主经营意识成为每位主管必备的一项能力。余静在团队发展过程中，建立团队功能小组、负责出勤的考勤小组、负责追踪辅导的业绩追踪组、负责考核预警的考核预警组。在大团队营造自主经营的氛围，也让团队中的各小组进行传承，分别建立起自己的功能小组，营造出一种学习、自主经营的良好氛围。
身为团队长的她，为了更好推动团队发展，余静总是自己出资作为团队经营经费。一场场户外团队团康建设，一场场个人答谢晋升酒会，帮助组员从平凡走向专业，从专业走向卓越。2016年，团队主管人均收入15万元以上。
余静的团队经营也顺应着时代发展要求，秉承“求新、求变、求发展”的经营理念，2016年至今，外引5只“千里马”，夯实团队架构。
与此同时，组织团队共同学习E投保，学习“互联网+保险”的新模式，紧跟行业、公司步伐，让每一位队员都成为新型保险人才。 |
