随州都市网讯 6月6日，全区治庸问责推进会以来，区人社局迅速行动，联系实际出实招，解决问题做实事，推动治庸问责见实效。
6月8日，专门召集全系统科长以上人员召开人社系统治庸问责推进会。会上，杨书记组织全体参会人员认真学习了区委、区政府治庸问责的有关文件，并做了再动员、再部署、再安排。区纪委余书记到会并作了重要指示；任局长最后就治庸问责推进会“为什么推、推什么和怎么推”三个问题和参会干部职工进行了谈心式的交流，语重心长地引导全体干部职工一定要高度重视，努力解决好“懒、庸、散、软、混”等问题，鼓足“精气神”，以崭新的业绩向十八大献礼。
坚持把治庸问责与业务工作结合起来，广泛开展学先进、比作为、比任务活动，制定了《局属各单位、局机关各科室、各人社中心目标任务绩效考核实施办法》，该办法规定，每年由局考评工作领导小组负责对考评单位从职能目标任务、精神文明建设、宣传调研、依法行政、廉政建设、财务管理等15项共120条进行考评，考核结果进行百分制量化，考核结果在全系统通报并作为年终评先的主要依据，努力在全局形成以个个创先进、人人争优秀的浓厚氛围。
坚持边学边改，边查边改，针对全系统服务中暴露出来的种种问题，从完善机制入手，制定了《曾都区人社局机关管理制度》，制度包含党务管理类、政务管理类和行政管理类三大类共26项管理办法。并以工作手册的形式下发到局属各单位、局机关各科室，坚持用制度管人，用制度办事，规范了干部职工的工作行为，提高了办事效率。
全系统成立了治庸问责工作督查组，并制定了《区人社系统“三评两查”治庸问责实施办法》，规定了10中情形9种处理办法，由督察组定时或不定时对全系统工作人员的学习情况、到岗情况、履职情况、服务情况进行全面督查，对群众满意情况随时进行询问抽查，对群众投诉情况及时进行调查，并通报检查督办结果。对到岗情况好、履职意识强、工作作风优、办事效率高的单位或个人，在工作例会上通报表彰；对违反工作纪律、从重从快进行处理。目前，督查专班已巡查2次，检查出相关问题2起，批评教育2人，使干事者增添了动力，不干事者或干不成事者感到了压力。
编辑 周波 |
