淅河镇财政所坚持以人民满意为工作抓手，以提升服务质量、优化发展环境为重点，以推进依法行政、提高行政效能为目标，努力建设成为依法行政、勤政为民、廉洁高效、人民满意的服务窗口，取得骄人成绩，被市委、市政府、开发区党工委、管委会分别授予市级“最佳文明单位”、区级“争先创优先进基层党组织”、 “目标考核先进单位”、“综合治理先进单位”、“财税系统先进单位”等荣誉称号。
—— · 规范标准 推动财政自身建设 · ——
淅河镇财政所现有干部职工30人，其中：在职干部16人、退休干部14人，承担着全镇范围内23000余个农户的各项惠农补贴资金核实、发放；预算内、外资金收支管理、专项资金监管；“新农合”基金征收、一事一议财政奖补、农民负担及农村集体经济组织“三资”监管等工作。淅河镇所辖48个村（社区），总耕地面积12万亩，人口13万，是一个人口、经济大镇。为了把每项工作做好，做的让人民满意，淅河镇财政所坚持在创建上体现一个“新”字、在内部管理上体现一个“严”字、在服务质量上体现一个“优”字，形成了一个统一、量化可考核的规范化建设标准，使财政所建设有序推进。
—— · 完善制度 提升财政管理水平 · ——
按照“规范、明晰、有序、高效”的原则，制订了符合新形势下财政业务工作管理流程，形成了环环相扣、互为牵制的业务操作体系，从源头上完善内部管理。防微杜渐、警钟长鸣，明确内部干部岗位职责分工，完善岗位责任制、首问负责制、服务承诺制，把人员分工、工作流程等公示上墙，制作了名片式便民服务卡23000张，卡上注明姓名、职务、职责、包抓范围、联系方式、监督电话等内容，统一发放群众家中，方便群众办事。
—— · 从严治队 提高队伍整体素质 · ——
一是做好三个统一：思想上统一认识和提高，政策上统一学习和理解，业务上统一钻研和熟悉。二是从严要求，加强监管，制定严格干部管理制度，建立健全各项检查督促、考核、问责和宣传引导等机制。三是要求所班子成员处处以身作则，大事讲原则、小事讲风格，充分发挥班子的整体合力，不断提高自身修养和管理水平，作表率促进全所干部职工政治理论水平、业务素质和服务效能的整体提高。
—— · 心系人民 提升良好财政形象 · ——
魏岗村是财政所的对口帮扶点，该村是一个典型的“四无”村委会，资金无来源、资源无开发价值、水源无保障、村容村貌多年无改观。2011年至2013年，三年的持续干旱，堰塘干涸、河水断流，给当地的村民造成极大的经济损失，财政干部看在眼里急在心里。在主任的倡导下，职工自觉捐献现金、单位压缩经费，三年来共帮扶资金5万余元以帮助村民度过难关。治标而不治本难以从根本上解决问题，为了解决该村生产、生活用水问题，财政所出资3万元修建了2口堰塘，从一定程度上缓解了用水的矛盾。
大堰坡居委会内有一个小集镇，当地居民、中、小学校学生等近3000人，连续的干旱，居民、学校只能靠消防车送水度日，财政所多次查看旱情、积极向上争取政策，倾力相助钻一320米深井以缓解用水之急。
—— · 依法行政 规范农村财务管理 · ——
淅河镇农村财务多年来由于多种原因形成的是“断头账”、“包包账”，历届领导“谈财色变”。2008年6月开始，淅河镇财政所用了近半年的时间，对48个村（社区）农村集体经济组织财务实行了“双代管”，相继开展了“三资”清理，成立了“农村集体三资监管中心”，制定了“一年打基础、两年抓规范、三年上台阶”工作规划，通过几年的运作，财政所从建章立制入手，严格按照财务管理制度，逐步规范了农村财务。2011年被随州市经管局评为“全市经管系统先进单位”等荣誉称号，2012年被随州市经济开发区监察局定为“农村集体三资监管示范点”。
——· 突出服务 不断提高工作效率 · ——
为了做好家电下乡补贴工作，真正让村民得到实惠，财政所工作人员放弃节假日、放弃了中午休息时间，常天开设服务窗口力求方便村民，对补贴手续齐全的村民来了就办、办好就走。对手续不齐全者，财政所指派专人负责接待、协助处理，共对3.5万件（台）电器、对400余辆汽车、摩托车实行补贴，补贴总金额 825.85万元。财政工作人员每年亲手将粮食补贴资金1750万元发放到2.3万户村民手中、无一差错。征收新农合基金565万元，参合率达到99%以上，赢得了社会的认可。
—— · 关注民生 充分发挥财政职能 · ——
做为财政人就要为百姓实实在在做点事，要“有事做，想事做，把事情做好。”“农村公益事业建设一事一议财政奖补”政策是农村税费改革后的产物，一度由于体制等多种原因造成“奖补政策”不能兑现。为了争取资金，财政干部多次向市、区领导汇报，争取了国家年奖补资金300余万元的政策支持。财政干部为了把这笔资金发挥效益，跑遍了辖区内的山山水水，通过几年的努力，镇内的农业水利建设、农田灌溉设施大有改观。
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