编钟之声报 随州都市网讯 曾都区针对人力资源市场配置化程度的不断提高，劳动关系日趋复杂多样，劳动争议呈不断上升趋势，遵循“预防为主、基层为主、调解为主”的劳动争议处理工作方针，通过健全调解网络、强化人员培训、发挥调解功能、搞好调裁对接等措施，积极做好劳动争议调解工作。开年以来，曾都区基层劳动争议调解组织已调解了37件劳动争议案。
成立了曾都区劳动争议人民调解委员会，设立了11个镇（办）劳动人事争议调解办公室，36个社区劳动争议调解服务站，近百家企业劳动争议调解委员会，配备专兼职调解员300余名，形成了区、镇、社区、企业四级劳动人事争议调解网络。举办了二期调解员培训班，提升调解员政策水平和调解技能，镇（办）、社区调解员均持证上岗。对投诉到区调委会办公室的劳动争议纠纷，及时将投诉材料扫描后通过网络传送到镇（办）、社区调解组织，由基层调解员先行调查核实并进行调解。对基层调解员调解成功的劳动争议，由基层调解组织制作调解协议，并附相关材料，一并上传到区调委会办公室存档备案。调解不成的，由基层调解组织作出书面说明，上传到区调委会办公室存档备查。对通过基层调解组织调解不成的劳动争议纠纷，及时告知当事人可以申请仲裁，并指导当事人填写仲裁文书，引导当事人走仲裁程序。
（编辑 周波） |
